第3051章 元凶是谁（1/2）

“但是，”翁思源话锋一转，“对于那些公然挑战公司权威、破坏公司秩序的行为，我们也不能姑息。我们会依法依规进行处理，维护公司的正常秩序和声誉。”

翁思源的方案得到了大多数高管的认可。他们知道，这是一个艰难的决定，但也是目前唯一可行的方案。于是，会议在一片凝重而坚定的氛围中结束。

接下来的日子里，翁思源和王五之间的争斗愈演愈烈。

翁思源的手段比较温和，他从来没有像对待敌人那般去针对对方，而是选择了采用合作和谈判的方式，一边打击、一边消耗，同时一点点把损失缩小到最小。

翁思源的做法虽然没有直接杀人，但他的所作所为更令人憎恶和愤恨，因为这种做法无疑就是在向敌人示弱。

而且，在翁思源的软硬兼施之下，他也逐渐将王五这帮废物一个个赶出了公司，只是则付出了不小的代价。

具体来说，每位离开的员工都获得了相当于他们几个月工资的赔偿金，总计下来，这笔赔偿金达到了上千万元。

翁思源疲惫地坐回办公室那张宽大的皮椅上，双手轻轻揉着太阳穴，试图缓解连日来紧绷的神经。杰克站在一旁，手中的文件显得格外沉重，那是关于处理王五等人所付出的高昂代价的详细报告。

“翁总，这次的处理结果虽然达到了预期的目的，但代价确实不小。”杰克的声音低沉而严肃，他深知这个数字对于公司来说意味着什么。

翁思源闻言，眼神中闪过一丝怒意，但很快被理智压制下来。他深吸一口气，努力让自己的语气听起来更加平和：“我知道，这笔费用远超预期，但我们必须承担。我们不能让公司的声誉和员工的信任继续受损。”

“不过，”翁思源话锋一转，目光如炬地盯着杰克，“这个代价不仅仅是金钱上的，更是对我们管理团队的一次警醒。我们需要反思，为什么会出现这样的失误？为什么我们没有提前发现并阻止这一切？”

杰克点了点头，表示赞同：“确实，这次事件暴露出我们在管理上的诸多漏洞。特别是关于人才引进和内部监控方面，我们需要重新审视并加强。”

翁思源紧紧皱着眉头，继续说道：“杰克，在员工入职审查这一环节，为什么会如此不严格？让王五这种隐患进入公司，还发展成这样的局面。”

杰克内心早已怒火中烧，大骂翁思源不负责任，明明很多决策都是翁思源自己拍板的，现在却把所有责任都推到他头上。但明面上，他还是强压着内心的不满，老实地回答道：“翁总，这确实是我的疏忽。在今后的工作中，我一定会加强对员工入职审查的力度，确保不再出现类似的情况。”

翁思源听了，目光依然严厉：“光说可不行，我要看到实际的行动和效果。你回去立刻制定一份详细的改进计划，包括重新梳理审查流程、增加审核环节、明确责任归属，一周内交给我。”

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