第一百七十八章 攘外必先安内（1/2）

当初还有不少中层管理和职工觉得自己英语水平不错，想赚点外快，毕竟一个月二十万夏元的纯收入是真的不少。

不过顾老板拿出公告发给他们阅览了一遍。

“我们公司的职员，是大夏人就说大夏普通话，你们如果想赚这笔钱，那直接去人事部报道，辞职报告当天就能批复。”

不少人你看看我，我看看你，最终那些提议自己搞翻译业务的人，一个都没有提出辞职。

他们也不傻，离开了公司，他们接的了翻译的单子吗？

而且现在九州科技公司的入职门槛越来越高，福利待遇越来越好，很多人都舍不得放弃现在的职位。

不过他们却不知道，这一番动作让顾老板察觉到了点问题。

自己长期处于研发状态，公司虽然有玄武通过界碑把持这财务、人事这些方面，但是新招收的这些中层管理与新职工，好像有些不懂事。

为自己争取利益是正确的，想把翻译岗位留给公司内部消化，其实于公于私都是对的。

但，这一次小风波中竟然有人想吃这些师生们的回扣。

这就不对了。

俗话说的好，攘外必先安内。

自己在外联合队友，内部人想吃拿卡要，虽然是不可避免的常态，但真就需要惩罚了。

一顿饭的功夫，顾老板从职工食堂获得了不少灵感。

“玄武，拟一份公告，公司内部管理层，无论是行政岗还是技术岗管理，不论是海外雇员还是国内职员，不论是高层还是小组长甚至是普通职工，都要在过年前接受财产审查。

反是有背地里吃拿卡要和贪污公司财产的，在十二月之前到总裁办报道，从轻处罚。

十二月一号凌晨之后，反是被查出来有问题的，全部法庭见。”

这份公告在三秒后被润笔撰写了出来，顾青审阅了一遍后，九州科技公司内部办公软件界碑的公司内部群和员工账号邮箱里便多了一份公告。

什么管理层会议、职工大会都没有开，一言以决之。

董琦在看到这个公告后，直接就打了个电话过来。

当然，他不是反对，而是在询问，这个事该怎么处罚，人事部和人力资源部门需不需要再加大力度扩招。

“按照正常进度走，人力资源部门正砸钱招人，不需要再扩招了。

还有老董，嗯，我这个人，你是知道的。

所以你和黄朝仁他们都需要被审查。”

“我知道，抿心自问，你对我们都不薄，如果老黄和彭博或者我有什么对不起你，对不起这个公司的地方，该进去吃牢饭的就去。”电话里董琦的声音很清朗。

或许这就是大家族子弟的自觉和习惯话术？

反正顾青还是挺受用的。

“嗯，这事你和他们说一下吧，其他人的思想工作也麻烦你了，最近研发部门压力有些大，我忙去了。”

此时在德国曾经的茨迈尔曼仓储公司，现在九州科技欧仓服务公司的黄朝仁挂掉了一直通话中的电话。

“电话一直占线，公司到底是出了什么问题吗？”

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